欧米かっ！

聞いた話によると、理由も告げずに「3～4週間の休みが欲しい」と言ったらしい。
同じ班で業務をしていたKYな同僚だ。（偶然にもイニシャルまでKYだ。笑）
彼は権利ばかり主張し、義務や義理という言葉を知らない人。

欧米かっ！？　（さっきから死語ばかり言ってる･･･　－ω－　）

まず、それを言われたのは同じ班のリーダー。
事務知識は彼女の右に出るものはない。ただし、女子ならではの『気分屋さん』は否めない。
でも、勤続20年以上ともなると誰も逆らえない。

ワタシは、･･･もちろんワタシ自身もそうだけど
KYにも、リーダーにも、良い所と悪い所があると思っている。
後輩に言わせると、ワタシを含めた3人は まるで｢グー｣｢チョキ｣｢パー｣らしい。



「3～4週間の休みが欲しい」と言われたリーダー、
「それ･･･、どういう意味？」と、少し呆れた感じで切り返したと言う。


KYとリーダーは同じ班になってから、折り合いが悪く
毎日のようにKYはリーダーを不機嫌にし、どよ～んとした空気が漂っていた。
もちろん協力的に仕事が進むこともあるが、油断するとKYが調子に乗って
またどよ～んとした空気に戻る。

正直、ワタシも 調子に乗ったKYはウザくて好きじゃなかった。
かと言ってどよ～んとした空気も 耐えがたい。
ただ、彼女の矛先が自分に向きませんように･･･と過ごしていた部分もある。



リーダーの切り返しはさらに「明日から来なくていい」と続いたらしい。

だからって･･･、ホントに休むか？　いい歳した社会人が？？？
子供を叱りつける母が言うような感じだったと推測するが･･･


サブリーダーという立場だったKYだが、その日のうちに部門リーダーに訴え
月末繁忙期を無視し、次の日から来なくなったのが先月末の話。

それが、明日から出てくるという話だけれど、金曜日に席替えが発表された。

KYは違う班になっていた。
部門リーダーからの説明は一切なし。何を考えてるのかさっぱり見えない。

KYの希望通りにことが進んでいるのが、KYを甘やかしているようで許せないと リーダーは言う。
ワタシも、この3週間に限った事ではないが、KYの仕事の穴埋めやフォローを多くしてきた。
逃げ出すのか！？　KYよ！！　ワタシや後輩にも説明なく？？？
かなり責め立てたい気持ちと、口もききたくない気持ちでいっぱいだ。

ワタシだって！　◇※＄☆■◎＃▲～～～～！！